私は現在57歳のITエンジニアで、これまでのキャリアの中で転職を経験してきました。特にミドル・シニア層の転職は、若い頃とは大きく異なり、難しさを痛感する場面が多々ありました。しかし、適切な準備と戦略があれば、決して不可能ではありません。本記事では、40代・50代のITエンジニアが転職できない理由とその対策について、私の経験をもとに詳しく解説します。
転職できない理由とその対策
理由① 年齢による書類選考の壁
40代・50代になると、書類選考の段階で落とされることが増えるのが現実です。特に年齢制限を明示していない企業でも、実際には若手を優先しているケースがあります。
対策：職務経歴書のブラッシュアップ
私自身、最初は職務経歴書を以前の転職の時と同じように書いていました。しかし、書類選考が通らないことが続き、「過去の実績よりも、今何ができるのか」を明確にする書き方に変更しました。
具体的な改善点：
- 「経験」よりも「成果・実績」を強調（例：「Salesforceの導入を推進し、売上管理の工数を50%削減」）
- キーワードを意識（求人票に書かれている「クラウド」「DX」などのワードを適切に盛り込む）
- 簡潔にまとめる（長年のキャリアをダラダラ書かず、要点を絞る）
この改善により、書類選考の通過率が向上しました。
理由② 若手エンジニアとのスキルギャップ
技術革新が早いIT業界では、ミドル・シニア層のスキルが古いと判断されがちです。特に「クラウド」「AI」「DX」などの分野では、最新技術に適応できるかが問われます。
対策：リスキリング（学び直し）
私もクラウド関連の知識が不足していたため、AWSの学習を始めました。結果として、AWS Certified Cloud Practitionerを取得し、面接での評価が大きく向上しました。
学習方法：
- UdemyやYouTubeを活用（実践的な内容が多い）
- 資格取得を目指す（AWS、Python、データ分析など）
- 実務での活用を意識（これまでのシステム開発で学んだ業務知識で専門資格などを取得）
また、経験豊富なエンジニアであれば、「技術＋マネジメント」のスキルを強調するのも有効です。私自身、PM経験をアピールしたことで、マネジメント系のポジションでのオファーが増えました。
理由③ 現職が忙しく転職活動に充てる時間がない
40代・50代になると、管理職やプロジェクトの中心的な役割を担うことが増え、転職活動に割ける時間が少なくなるのも大きな問題です。
対策：効率的な転職活動の進め方
私も現職が忙しく、転職活動を進める余裕がなかった時期がありました。しかし、効率よく動くことで短期間で転職を成功させることが可能です。
具体的な工夫：
- エージェントをフル活用する（求人探し、書類作成、面接調整を任せる）
- スケジュール管理（転職活動専用カレンダーを作成し面接予定等を書き込む）
- リモートワークを活用し、隙間時間で面接を受ける（昼休みや夜にオンライン面接を入れる）
これにより、負担を減らしながら転職活動を進めることができました。
理由④ 面接でのアピール不足
40代・50代の面接では、技術スキルよりも「何ができるのか」「どう貢献できるのか」が重視されます。私も最初の頃は、過去の実績を話すばかりで、「これからの貢献」**についてのアピールが不足していました。
対策：面接対策を徹底
面接でのアピール方法を改善することで、内定率が大きく向上します。
改善ポイント：
- 企業が求める課題に対して、自分の経験をどう活かせるかを話す
- ポジティブな姿勢を示す（新しい技術に積極的に取り組む姿勢を強調）
- 転職理由は前向きに伝える（現状への不満の記載を無くし、成長や貢献意欲を強調）
40代・50代が転職を成功させるポイント
✔ 書類選考で落ちる →「何ができるか」を明確にする
✔ スキルが古い → リスキリングで最新技術をキャッチアップ
✔ 忙しくて時間がない → 転職活動を効率化する
✔ 面接で落ちる → 貢献できるポイントを具体的に話す
これらを意識して転職活動に取り組めば、40代・50代でも十分にチャンスがあります。私の経験が、皆さんの転職活動の参考になれば幸いです。
