「50代直前で転職なんて、無理か・・・・」
私もそう感じたときはありました。
子供の学費、住宅ローン、老後資金。
人生の折り返し地点を迎えて、仕事にマンネリを感じつつグレーな仕事に忙殺されてました。
しかし以前の会社には役職定年制度があり５５歳で必ず給与は減ります。そのまま役職定年を受け入れて減った給与の中でやりくりするか、転職して６０歳まで給与が維持される会社に転職するか、でした。
私は後者を選び、結果的に転職活動で10社以上落ちて、ようやく希望の職場に巡り合いました。
この記事では、50代での転職活動のリアルと、乗り越えるための具体的な工夫をお伝えします。
■ 50代直前の転職は「書類選考」で心を折られる
転職活動を始めて最初に直面したのは、「応募しても面談に進めない」こと。
40代後半を過ぎたあたりから、書類選考の通過率が一気に下がります。
それはわかっていましたが特にWeb応募や転職サイト経由では、年齢で自動的にフィルターがかかっているのでは？と疑いたくなるほどでした。
最初の10社は、すべて書類で不採用。
「年齢がネックなんだろうな」と理解しつつ、やるせなさを感じたのを覚えています。
■ 現実と向き合ってから変えた3つのこと
「このままではダメだ」と思い、過去の成功体験やスキルを客観視して、アプローチを変えることにしました。
1. 自分の“武器”を再定義する
「20年来の開発経験」ではなく、「今、どんな価値を提供できるか」に視点を変えました。
たとえば、以下のような点を職務経歴書で強調しました：
- 若手育成・教育の実績（次世代育成への貢献）
- レガシーシステムからのモダナイゼーション対応
- SalesforceやAWSなどのキャッチアップ経験
2. エージェントに“年齢理解”を求めた
年齢の壁を理解してくれる転職エージェントを探しました。
具体的には、以下のような点を重視：
- 40代・50代の紹介実績があるか
- 担当者が中高年の転職市場に詳しいか
- 職務経歴書の添削や面接アドバイスが丁寧か
結果的には４０代、５０代に特化した転職サイト、エージェントが最も心強い味方となりました。
3. 「できないこと」より「できること」に焦点を
年齢をマイナス要素ではなく、**「信頼」「安定感」「柔軟な対応力」**といったプラスの表現に言い換えるようにしました。
■ 面接で響いた“3つの言葉”
面接で特に手応えを感じた企業では、以下のフレーズが評価されたようです。
- 「若手との橋渡し役として貢献できます」
→ 技術だけでなく“人の調整力”も武器に。 - 「リスクを減らす冷静な判断ができます」
→ トラブル対応や障害時の対応力をアピール。 - 「自分の経験を周囲に還元する意識があります」
→ 教える意欲とチーム貢献を強調。
50代になると、テクニカルスキルの高さよりも「チーム全体への影響力」や「落ち着いた対応」が評価されやすいと感じました。
■ 50代でも「必要とされる場所」はある
結局、私は12社目で内定をもらい、現在は社内SEとして安定したポジションで働いています。
年収は微増でしたが役職定年はなく、リモート制度や勤務体系など、働きやすさは格段にアップしました。
「今さら転職しても…」という不安は当然あります。
しかし、現実と向き合い、工夫を重ねれば、50代直前でもチャンスはあると確信しています。
■ まとめ：50代直前の転職は“情報戦”と“覚悟”
最後に、４０代からの転職するために経験からのアドバイスです。
- 「年齢のせいにしない」覚悟を持つこと
- スキル棚卸しと経歴の整理を怠らないこと
- 正しい情報源（転職エージェントや信頼できるサイト）を活用すること
40代以降の転職は、若いころよりずっと戦略的な行動が求められます。
でも、それは「価値あるキャリア」の証でもあります。
経験アピールだけに頼らず戦略を立てて自分の人間的な価値を含めてアピールすれば、転職は苦戦しないと思います。
