偽装請負とは？SES契約で働くときに知っておきべきこと

ITエンジニアとして客先で常駐勤務をしている頃、「これって偽装請負なのでは？」と疑問に思う場面が何回もありました。特にSES契約で働くエンジニアにとっては、偽装請負が労働法に抵触する可能性がある重大な問題であり、知らずに関与してしまうと企業側・個人側双方にリスクが及びます。

今回は「偽装請負」の意味から、実際の現場でどのように起こるのか、そしてエンジニアとしての注意点や対処についてお話します。

偽装請負とは？【意味と定義】

偽装請負（ぎそううけおい）とは、実際には「労働者派遣」に該当する働き方であるにもかかわらず、形式上「請負契約」や「準委任契約（SES）」として取り繕っている状態を指します。

請負契約やSES契約では、労働者（エンジニア）に対する指揮命令権は派遣元（自社）にあり、派遣先（クライアント）は直接的な業務指示をしてはいけないというルールがあります。しかし現場では、クライアント担当者が直接指示を出し、実質的に指揮命令しているケースが多く見られます。

このように、契約書上は請負やSESでも、実態が「派遣」として判断される場合、偽装請負とみなされる可能性があるのです。

SES契約で客先に常駐するエンジニアの中には、自身が偽装請負状態に置かれていることにすら気づいていない人も多いと思います。こちらが現場でよくある偽装請負のパターンです。

このような状況は「派遣」そのものであり、SES契約でありません。

まず、自分がどういった契約形態で働いているのかを雇用契約書・派遣契約書などで確認することが大前提です。SESや請負であるならば、客先からの直接指示があってはなりません。

「客先のPMが業務を細かく指示してくる」「休暇の許可を客先に取っている」などの実態がある場合、それは契約違反＝偽装請負の可能性があります。自分だけで判断せず、まずは自社に相談しましょう。

偽装請負状態では、自分の役割や評価基準もあいまいになりやすく、スキルアップの機会が失われたり、成果が正当に評価されにくくなったりすることもあります。キャリアにとっても大きなマイナスです。

偽装請負が発覚した場合、以下のようなリスクがあります。

もし、自分の働き方が偽装請負かもしれないと感じた場合、以下の公的機関に相談することができます。

全国にある労基署では、契約違反や労働環境に関する相談を匿名で受け付けています。

労働者派遣や請負契約に関する違反の調査・監督を行っています。

SES契約で働くエンジニアにとって、「偽装請負」は決して無関係ではありません。見た目には普通の業務でも、契約と実態にズレがあることで法的にアウトとなるリスクをはらんでいます。

これらを常に意識し、自分の働き方が適正かどうかを確認しながら働いてください。

そして不安に感じる事が有ったら、必要に応じて相談・報告することが、自分自身のキャリアや生活を守ることにもつながります。