転職活動でヘッドハンティングとスカウトの違いを知っていますか。
似て非なるものです。私も混同しました。
調べましたので書いておきます。
私の経験
先ずはここで私の最近の経験です。
私は今は転職活動は行っておらず、転職サイトにも登録していません。
そこに私のメールアドレスに連絡があり、ぜひ一度お会いして会社を紹介したいというのです。
これが「ヘッドハンティング」かと思い、今の会社よりもっと良い条件ならばと興味を持ち電話で話をすることにしました。
ます一通りのあいさつをして紹介していただく会社名をお聞きしまいした。国内で大手のコンサルティング会社です。
その後は話を聞いていくと、電話の向こう人は私の年齢も会社のポシションも学歴も何も知らずに
連絡をしてきたのでした。
それで年齢を聞いて、それじゃあ難しいですね。とおっしゃいました。
あまりに非礼・失礼ではないですか？ちょっと嫌な気分になりました。
そんなことがありヘッドハンティングとスカウトについて調べてみました。
ヘッドハンティングとは
先ずヘッドハンティングについてです。
これは特定の人を特定の企業に採用させるために、専門のヘッドハンターが行う仕組みです。
ヘッドハンティングでは、ヘッドハンターが特定の人物に直接アプローチし、企業への就職を提案します。
普通はどこかの会社の社員ですので積極的に転職を考えていない場合でも、会社を説明し説得を試みます。
ヘッドハンティングの対象は、高度なスキルや専門知識を持つ専門職の人になります。
ヘッドハンティングは、求職者にとって非常に魅力的なポジションや報酬を提供する場合が多く、説明を聞いたり説得も難しいものではないようです。
スカウトとは
スカウトは一般的に人材紹介会社を介して行われます。
これらの人材紹介会社は企業から依頼を受け、求職者のプロフィールに基づいて適切なポジションを探し出します。
求職者が自分からアプローチをするのではなく、リクルーターから求人情報や職務提案が届きます。
スカウトに応じるかどうかは、求職者の判断に委ねられます。候補者が興味を持たない場合、拒否することもできます。
スカウトでは、人材紹介会社が求職者と企業間を仲介し、面接や交渉のサポートを提供することが一般的です。
その違いは・・・
要するに、スカウトは求職者が求人情報を受け取り、自分から応募するプロセスであり、リクルーターが仲介する形です。
一方、ヘッドハンティングは特定の候補者を企業に勧め、候補者を説得して転職させるプロセスであり、通常は高度な専門家向けの方法です。
どちらのアプローチも転職活動において有用な方法ですが、ヘッドハンティングの方が条件が良く、決定率も高く転職できます。
しかし候補になるには高いスキルと専門性を身に着ける必要があり、一般の転職とは異なるアプローチとなります。
